Ein neutraler Blick und eine externe professionelle Begleitung sind in vielen Fällen für Teams und Organisationen wichtig, um erfolgreich zu sein. Hier unterstütze ich Sie mit meiner langjährigen Erfahrung.
Mit Ihnen zusammen definiere ich Handlungsoptionen und unterstütze Sie bei der Umsetzung der für Sie passenden Lösung.
Consulting
Mein Angebot umfasst folgende Bereiche:
FÜHRUNG UND KLARHEIT
Jede gewünschte Veränderung in einer Organisation oder einem Team erfordert Führung, Offenheit und Agilität. Ausschlaggebend für den Erfolg ist vor allem das Erkennen des Mehrwertes einer Veränderung, Klarheit des angestrebten Zieles und welchen Gewinn die Veränderung mit sich bringt.
- konzeptionelle Planung von Veränderungsmaßnahmen
- Begleitung und Unterstützung von Veränderungen in Organisationen und (Projekt-)Teams
- Prozessberatung
- Supervision
Veränderung fängt in den Gedanken und Emotionen der betroffenen Menschen an. Führungskräfte haben hier eine besondere Rolle. Sie dienen als Vorbild. Gemeinsam mit den Mitarbeitern ermöglichen sie unter Einbeziehung aller vorhandenen Perspektiven Veränderungen.
VERSTÄNDNIS UND ZUSAMMENARBEIT
Ich unterstütze Sie als externe Moderatorin und als Beraterin in Workshops unter anderem bei folgenden Themen:
- Förderung der Zusammenarbeit und das Verständnis füreinander in Ihrem Team, z.B.
- Einführung einer neuen Führungskraft
- Begleitung personeller Veränderungen im Team
- Veränderungen in der Aufgabe
- Aus zwei wird eins: Zusammenlegung von Abteilungen/Teams
- Festlegung der Ziele des kommenden Jahres
- Beginn eines neuen Projektes
- Diskussion über ein für Sie wichtiges Thema
BEWUSSTE ENTSCHEIDUNG
Menschen sind menschlich und daher kommt es immer mal wieder zu Missverständnissen und Interessenkonflikten. Jeder hat eine eigene Perspektive und Geschichte. So kommen häufig Emotionen ins Spiel, die das Miteinander zunächst beeinträchtigen können.
EFFEKTIVE PROZESSE
Als Berater begleite ich Sie bei der Optimierung und Ausrichtung der Personalarbeit in Ihrem Unternehmen. Durch meine langjährige Arbeit in mittelständischen Unternehmen und international tätigen Konzernen besitze ich umfassende Erfahrung in folgenden Themenbereichen
- Personalentwicklung
- Performance Management
- Nachfolgeplanung & Talent Management
- Karrierepfade
- HR Management
- Effektivität in Personalorganisationen & Optimierung der Arbeitsprozesse
FÜHRUNG UND KLARHEIT
Jede gewünschte Veränderung in einer Organisation oder einem Team erfordert Führung, Offenheit und Agilität. Ausschlaggebend für den Erfolg ist vor allem das Erkennen des Mehrwertes einer Veränderung, Klarheit des angestrebten Zieles und welchen Gewinn die Veränderung mit sich bringt.
- konzeptionelle Planung von Veränderungsmaßnahmen
- Begleitung und Unterstützung von Veränderungen in Organisationen und (Projekt-)Teams
- Prozessberatung
- Supervision
Veränderung fängt in den Gedanken und Emotionen der betroffenen Menschen an. Führungskräfte haben hier eine besondere Rolle. Sie dienen als Vorbild. Gemeinsam mit den Mitarbeitern ermöglichen sie unter Einbeziehung aller vorhandenen Perspektiven Veränderungen.
VERSTÄNDNIS UND ZUSAMMENARBEIT
Ich unterstütze Sie als externe Moderatorin und als Beraterin in Workshops unter anderem bei folgenden Themen:
- Förderung der Zusammenarbeit und das Verständnis füreinander in Ihrem Team, z.B.
- Einführung einer neuen Führungskraft
- Begleitung personeller Veränderungen im Team
- Veränderungen in der Aufgabe
- Aus zwei wird eins: Zusammenlegung von Abteilungen/Teams
- Festlegung der Ziele des kommenden Jahres
- Beginn eines neuen Projektes
- Diskussion über ein für Sie wichtiges Thema
BEWUSSTE ENTSCHEIDUNG
Menschen sind menschlich und daher kommt es immer mal wieder zu Missverständnissen und Interessenkonflikten. Jeder hat eine eigene Perspektive und Geschichte. So kommen häufig Emotionen ins Spiel, die das Miteinander zunächst beeinträchtigen können.
Hier unterstütze ich dabei Konflikte zu klären. Jeder bekommt die Möglichkeit, sich zu äußern. Unterschiedliche Interessen, Meinungen und Emotionen können thematisiert werden. Die Betroffenen erhalten die Möglichkeit, durch einen strukturierten Prozess sich gegenseitig zu hören und sich zu verstehen. Zukünftige Schritte in der Zusammenarbeit können bewußt entschieden werden.
EFFEKTIVE PROZESSE
Als Berater begleite ich Sie bei der Optimierung und Ausrichtung der Personalarbeit in Ihrem Unternehmen. Durch meine langjährige Arbeit in mittelständischen Unternehmen und international tätigen Konzernen besitze ich umfassende Erfahrung in folgenden Themenbereichen
- Personalentwicklung
- Performance Management
- Nachfolgeplanung & Talent Management
- Karrierepfade
- HR Management
- Effektivität in Personalorganisationen & Optimierung der Arbeitsprozesse