Meine Arbeit ist geprägt von der Überzeugung, dass Entwicklung dort entsteht, wo Verantwortung bewusst übernommen wird und Menschen ihre Rolle im Zusammenspiel mit anderen klären. Im Mittelpunkt meiner Arbeit stehen die Menschen im Unternehmen – in ihrer jeweiligen Rolle und Verantwortung. Mich interessiert, was in einer Situation tatsächlich gebraucht wird und unter welchen Bedingungen Zusammenarbeit gelingt.

ARBEITSWEISE UND HINTERGRUND

Sie entwickelt sich dort, wo Menschen bereit sind, genau hinzusehen, sich Zeit zu nehmen zu verstehen, was wirklich geschieht – und auf das zu reagieren, was in der Situation tatsächlich vorhanden ist.

Jede Zusammenarbeit beginnt mit einer Klärung:

  • Worum geht es hier wirklich?
  • Was soll erreicht oder gestaltet werden?
  • Was ist unter den gegebenen Umständen sinnvoll – und jetzt dran?

 

Ich arbeite klar, präsent und direkt. Relevante – und manchmal auch unbequeme – Themen spreche ich offen und respektvoll an. Gleichzeitig darf es auch Raum für Leichtigkeit geben. Gerade in herausfordernden Situationen können Momente von Gelassenheit und gemeinsames Lachen helfen, wieder in Verbindung zu kommen, neue Perspektiven zu gewinnen und gemeinsam weiterzugehen.

Ich verbinde Reflexion mit Praxisnähe. Struktur gibt Orientierung. Und ich bleibe flexibel, wenn sich zeigt, dass etwas anderes gerade wichtiger ist. Manchmal hilft auch ein Perspektivwechsel – im wörtlichen Sinne.

Ich kenne Organisationen aus unterschiedlichen Blickwinkeln – aus der Arbeit mit Führungskräften, Teams und Mitarbeitenden ebenso wie aus eigener Erfahrung in verantwortlichen Rollen. Diese Erfahrungen haben meinen Blick für Dynamiken, Entscheidungsprozesse und die Punkte geschärft, an denen Zusammenarbeit unter Druck gerät.

Mir ist wichtig, dass Entwicklung Menschen stärkt und Zusammenarbeit unterstützt – ohne Verantwortung zu verschieben oder abzunehmen. Gerade dort, wo Verantwortung nicht weitergeschoben werden kann, entsteht Entwicklung.

Ich arbeite bundesweit sowie projektbezogen europaweit – in Präsenz und remote.

Beruflicher Hintergrund und Qualifikation

  • Langjährige HR-Erfahrung in mittelständischen Unternehmen und Konzernstrukturen
  • Führungs- und Projektmanagementerfahrung
  • Arbeit in interkulturellen Kontexten
  • Akkreditierte Trainerin für das Team Management Profil (tms)
  • Aus- und Weiterbildungen in Organisationsentwicklung, Kommunikation und Konfliktklärung
  • Human Design Ausbildung
  • Systemische Fortbildung im Bereich Aufstellungsarbeit
  • Arbeitssprachen: Deutsch und Englisch
  • Juristische Ausbildung (Volljuristin)
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